Tuesday, 27 March 2012

ΓΙΝΕΤΑΙ !!! It can be done !!!

Do not think about how to reduce the deficit by firing public servants. Think about how to motivate the same public servants to work more effectively and efficiently with a citizens' benefit orientation. To be more concrete, this is my example: We live in the age of information technology. For numerous private companies, individuals, NGOs and international organizations, with much much less personell than the one Greece or Cyprus public service has, it's unimaginable to work, interact, proceed transactions or travel without using the new technologies. Hence, every public servant should be undergo a serious education training on office management and ITs technologies along with normative ethical and humanitarian courses on a logical time period with assessment in the end of the program and annually, in order to continue have the same employment status. Keep walking, keep dreaming ... it can be done (Γίνεται!).
---
Αυτό το κείμενο είχα εμπνευστεί από το αρχικό σύνθημα του ΠΑΣΟΚ, προτού αυτό αποσυρθεί μετά τις ενστάσεις του εμπνευστή του, Peter Οικονομίδη, στις προ-προηγούμενες εκλογές. Με λίγα λόγια, η Σοσιαλδημοκρατία περνά μέσα από μία ορθολογική και οικονομική δημόσια διοίκηση, με την στενή έννοια της οικονομικής διαχείρισης του παραγόμενου εθνικού προϊόντος, ήτοι με ένα αποδοτικό και αποτελεσματικό δημόσιο διοικητικό μηχανισμό.
Είμαι και εγώ δημόσιος υπάλληλος, εργαζόμενος στον ευρύτερο ελληνισμό, δηλαδή στη Δημοκρατία της Κύπρου. Η λιτότητα και μόνο η λιτότητα με περικοπές, απολύσεις και εκμηδενισμό, τουλάχιστον θεωρητικά, των προσλήψεων δεν είναι από μόνη της η αναγκαία και ικανή συνθήκη προς την κατεύθυνση εξάλειψης του δημόσιου ελλείμματος και μείωσης του δημοσίου χρέους. Η επαναφορά της χώρας σε αναπτυξιακή τροχιά, ανοικτές χρηματοοικονομικές και διεθνείς δανειακές αγορές [1] μπορεί να γίνει εφικτή με τον ταυτόχρονο αναγκαίο επαναπροσανατολισμό στη νοοτροπία των εχόντων, κατεχόντων και διοικούντων στον ελληνικό δημόσιο, κοινωνικό και οικονομικό ιστό της πατρίδος. Ο επαναπροσανατολισμός αυτός δεν είναι όμως δυνατόν να υλοποιηθεί με την έως σήμερα γνωστή πεπατημένη των σεμιναρίων, χάριν των σεμιναρίων, ουσιαστικά σκασιαρχείων για τους κάθε λογής δημοσίους υπαλλήλους. Χωρίς την ταυτόχρονη επιβράβευση των "καλών μαθητών", μέσω της επακόλουθης αξιολόγησής τους, καθώς και χωρίς την αίσθηση ότι η τυχών αναλγησία τους και μη εφαρμογή των νέων τεχνολογιών που θα έχουν μαθητεύσει, δυνητικά, θα είναι εις βάρος της μελλοντικής τους επαγγελματικής ανέλιξης ή και εις βάρος της παρούσας τους θέσης στο δημόσιο τομέα (δεν αναφέρομαι σε απόλυση, αλλά για μετάταξη σε χαμηλότερο βαθμό ευθύνης και αναλόγως χαμηλότερο μισθό), η αλλαγή δεν Γίνεται. Η Αλλαγή Γίνεται όταν, μέσω αυτού του παραδείγματος, επαγωγικά, προχωρήσει η επιδιωκόμενη αλλαγή νοοτροπίας του λαού. Εξάλλου, η αλλαγή αυτή για να επέλθει, πριν από όλα, πρέπει να εφαρμοστεί στον ανώτερο διοικητικό μηχανισμό, ήτοι, στο διευθυντικό προσωπικό της δημόσιας υπηρεσίας. Πώς αλλιώς μπορεί ο αξιολογητής να εξασκήσει τα καθήκοντα του αμερόληπτα, αξιοκρατικά και χωρίς φόβο ρεζιλέματός του, λόγω της δικής του ανικανότητας ή μη επάρκειας γνώσεων;
Θα μπορούσε, με βάση την αρχική αυτή υπόθεση εργασίας, το ΠΑΣΟΚ και οι συνδεδεμένοι με αυτό οργανισμοί, π.χ. Ίδρυμα ΙΣΤΑΜΕ, κατά την αναζήτηση της νέας του Σοσιαλδημοκρατικής ταυτότητας, να διεξαγάγει μία έρευνα που να αποσκοπεί στην παρουσίαση των αναμενόμενων ωφελειών και συνεργιών μίας υλοποίησης της παραπάνω προτάσεως ανασύνταξης, αναδιάρθρωσης και εφικτού επαναπροσανατολισμού του δημόσιου τομέα σε Ελλάδα (μακρυά από κομματικές πελατειακές πρακτικές του πρόσφατου παρελθόντος) και Κύπρο (μέσω των ιδεολογικά αντίστοιχων κομματικών σχηματισμών ή αυτόνομων, σοσιαλδημοκρατικής προέλευσης, οργανισμών, βλ. δυνητικό "ΠΑΣΟΚ Κύπρου");
[1] Αναφέρομαι σε διεθνείς δανειακές αγορές γιατί δεν παύει να αποτελεί η λογική του διεθνούς δημόσιου δανεισμού υποθήκη εις βάρος των επομένων και μεθεπόμενων γενεών.